Cette réforme vise la mise en place d’une stratégie de réforme de la fonction publique en vue de définir de nouvelles orientations et options stratégiques relatives au rôle, au type, à la taille de la Fonction publique, au recrutement, à l’évaluation et à la rémunération des Agents de l’Etat. Cette réforme portera notamment sur les aspects ci-après :
- développement des systèmes et outils de gestion stratégique de l’administration publique,
- redéfinition du mécanisme d’évaluation de la performance des agents de l’Etat,
- augmentation de la rémunération des agents de l’Etat et facilitation de l’amélioration des rémunérations dans le secteur privé,
- adoption d’une loi organique fixant les règles relatives à l’organisation générale de l’Administration publique.